Семинар «НОВОЕ ДЛЯ КАДРОВИКОВ: НОВЕЛЛЫ 2026 - 2027 ГОДОВ»

Семинар «НОВОЕ ДЛЯ КАДРОВИКОВ: НОВЕЛЛЫ 2026 - 2027 ГОДОВ»

Дата: 28 октября 2026 года с 10-00 до 17-00 (8 ак/часов)

Русецкая Ольга Викторовна, преподаватель Новосибирского Государственного Университета. Лектор и ведущая семинаров на основании самостоятельно разрабатываемых программ. Специализация: трудовое, гражданское, корпоративное право; кадровое делопроизводство; договорная работа; законодательство о контрольно-надзорной деятельности; о персональных данных; авторских правах, другие отрасли.

Преподавательский стаж с 2012 года. Юридический стаж с 1998 года.

Семинар предназначен:

для служб управления персоналом, кадровых служб, руководителей организаций, бухгалтеров и других специалистов, на которых возложено управление персоналом.

Что вы получите в процессе обучения на семинаре? 

мы обсудим практические аспекты: риски для работодателей при несоблюдении изменений; как адаптировать внутренние документы организации (трудовые договоры, локальные нормативные акты, другое) к новым нормам; рекомендации по минимизации ошибок в кадровом учёте и документообороте.

Программа семинара:

1. Изменения законодательства и судебные решения, касающиеся оформления трудовых отношений

• Суды об оформлении приема на работу или отказа в приеме, перевода, применения дисциплинарного взыскания, командировок и других кадровых процедур, которые работодателю полезно иметь в виду. Позиции Роструда и Минтруда об изменении условий трудовых договоров.
• Трудовые книжки – кому с 1 января 2026 года кадровик вправе вносить запись в «бумажную» трудовую книжку. Когда в трудовую книжку запись вносить нельзя. Разъяснения и недавняя судебная практика о трудовых книжках.
• Позиции ВС РФ и нижестоящих судов об отказе в приеме на работу – разворот судебной практики. Правила оформления результатов испытания (законопроекты). Как относиться к «пробному заданию», судебная практика.
• Профстандарты и квалификация работников – проекты изменений в ТК РФ. Насколько обязательны профстандарты для работодателя.

2. Изменения законодательства и судебные решения об оплате труда

• МРОТ и планы законодателя по его увеличению, федеральный и региональный МРОТ – правила применения. Региональные и отраслевые соглашения о заработной плате – новое об опубликовании. Законопроект о радикальном повышении расходов работодателя при просрочке выплаты зарплаты.
• Система премирования - изменения в локальных нормативных актах по оплате труда с учетом изменений и недавней судебной практики. Проверьте – правильно ли у вас описаны премии, на что обратить внимание работодателю.
• Сверхурочная работа - увеличение годового лимита сверхурочных работ. Дополнительные гарантии для работников, согласившихся на такую переработку, жесткие запреты на переработки для работников с вредными условиями труда, письменное согласие для привлечения к работе пенсионеров и предпенсионеров. Расширение перечня возможности заключения срочных трудовых договоров. Об оплате простоя – законопроект.
• Еще раз об индексации зарплаты – законопроект об обязательной ежегодной индексации заработной платы. Какие выплаты и на какую величину необходимо будет индексировать.

3. Изменения законодательства и судебные решения о работниках-инвалидах, и работниках с семейными обязанностями

• Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях, электронные справки об инвалидности.
• Особенности сокращения инвалидов после 1 сентября 2026 года. Бесплатная юридическая помощь инвалидам и другие льготы. Изменения законодательства о гарантиях и льготах инвалидам, в том числе, участникам СВО. 
• Президент о направлении кадровой политики в РФ. Наставничество: понятие, назначение, оформление, оплата. Внесение в ТК понятия «стажер» и «стажировка» - когда изменения вступят в силу? Наставник для инвалида-участника СВО (Методические рекомендации Минтруда).
• Рекомендации для работодателей по организации «карьерных траекторий» сотрудников старше 50 лет.

4. Работники-участники СВО, ветераны и члены их семей

• Отпуска для ветеранов боевых действий - рассматривается возможность расширения льгот для отдельных категорий ветеранов боевых действий. 
• Сокращённая рабочая неделя для родных участников СВО - рассматривается возможность установления сокращённой рабочей недели для категории «второй родитель». 
• Запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет. Новые гарантии работникам с детьми, несовершеннолетним, женщинам. Проект о дополнительном отпуске отцам при рождении ребенка.

5. Новое об охране труда

• Цифровизация инструктажей по охране труда с 1 сентября 2027 года. Новые правила обучения ОТ. Закрепление в ТК особого статуса уполномоченного по охране труда-члена профсоюза (проекты).
• Предложено снять абсолютный запрет на отзыв из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда – в каких случаях это будет возможно и как будем оплачивать.  
• С 1 сентября новый перечень работодателей, имеющих право на проведение «упрощенной» СОУТ. Последствия для работодателя ошибок в результатах СОУТ – судебная практика.
• Об «адаптивном режиме труда» (законопроект) – что это такое и как его применять.
  Рекомендации Минтруда по поведению работодателей на период распространения инфекций.

6. Новые правила для иностранцев и их работодателей

• Новая концепция миграционной политики РФ: организованный набор работников-мигрантов, двукратное увеличение оснований для выдворения, обязанность по поддержанию уровня жизни, новые правила медосвидетельствования иностранцев и новые госпошлины. О важности реестра контролируемых лиц для работодателей и о высылке иностранцев в 2026 году.
• Особенности увольнения работников – иностранцев и апатридов, новое основание увольнения после 1 марта 2026 года. Изменения в формах уведомлений о работниках-иностранцах.
• Что еще готовит законодательство для работодателей работников-иностранцев.

7. Изменения законодательства и судебные решения, касающиеся увольнений и дисциплинарных взысканий

• Судебная практика о применении дисциплинарных взысканий за «неочевидные нарушения»: отсутствие улыбки, нарушение дресс-кода или этики общения, неиспользование СИЗ, ношения бороды и другие. Ошибки работодателя в процедуре применения взысканий – судебная и административная практика.
• Судебная практика об ошибках при увольнении по разным основаниям.
• Законопроекты о повышении роли профсоюзов. Другие изменения.

8. Новое о проверках работодателей

• Коэффициент добросовестности работодателя с 1 января 2027 года.
• Новые индикаторы риска для проведения внеплановых контрольно-надзорных мероприятий ГИТ, новые штрафы за нарушения работодателями ТК РФ – проекты.
• Новые показатели отнесения работодателей к высокой категории риска для проверок Роскомнадзором.
• Правильно ли вы берете согласия на обработку персональных данных, требования к наличию, количеству и содержанию согласий. Избыточные согласия и ответственность за них (проекты).

9. Другие изменения, законопроекты, а также судебная практика

• Гарантии при ЧС после 1 сентября 2026 года (Федеральный закон от 9.04.2026 г. №90-ФЗ).
• Обязательное страхование профессиональной ответственности работников, управляющих дорогостоящими техническими средствами - законопроект. Другие проекты нормативных актов и судебная практика.

Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на её актуализацию.

Стоимость участия:

• Очное участие в семинаре + кофе-брейк + сертификат - 5 500 рублей 
• Заочное участие в семинаре (прямая трансляция online + запись семинара)+ сертификат - 5 500 рублей 
• Запись семинара (доступ к материалам 2 недели) + сертификат - 4 500 рублей 
• Курс повышения квалификации – удостоверение 40 ак/часов - 6 500 рублей (семинар «НОВОЕ ДЛЯ КАДРОВИКОВ: НОВЕЛЛЫ 2026 - 2027 ГОДОВ» (в любом формате) + семинар «Порядок установления и особенности ведения суммированного учета рабочего времени» (в записи) + семинар «Увольнение работников в 2026 году: порядок оформления, ошибки, судебная практика» (в записи) + Тест (в онлайн формате)

 Оставьте  заявку

Свяжитесь с нами для получения информации или отправьте заявку

Галина Николаевна Селезнева – менеджер по работе с клиентами

тел: +7-3842-78-06-04, +79236232444, e-mail: selezneva_gn@umc-kem.ru

НОУ ДПО «Учебно – Методический Центр», г. Кемерово, пр-т Кузнецкий, 15, офис 208